何謂人力派遣 派遣為企業帶來的優勢 人才派遣的商業模式 企業運用派遣的四大考量 企業僱用正職人員人事費用項目 企業運用派遣服務流程 派遣作業流程 派遣的種類 企業運用派遣的時機	企業運用派遣的時機 首頁 > 人力派遣
	適用工作 說 明 非核心工作項目 (可替代性高的工作) 生產線作業員、行政庶務、會計助理、總機櫃台、電訪市調、接待人員、資料處理、展覽會場人員…等(即愈標準化的動作愈容易被取代)。 臨時出缺人力 的工作 員工請長假(休假、育嬰假、產假)時。◎員工突然離職時。 短期性的工作 短期性專案或專業工作。 短期性發表會、說明會、展售會、招募會或宣導活動的工作。 外文翻譯、專題顧問、隨行翻譯等工作。 服務對象 新品促銷、新店開張或新案開展時突增的工作。 突然增加的客戶聯繫、服務行銷、郵件處理或文案處理等工作。 突發事件或偶發事件的處理工作。 繁忙時補充人力 的工作 節前或促銷活動時郵寄DM。 會計結算、年度盤點、報稅季節或發放股票等繁忙時期的補充人力。 公司年度會議、旅遊活動、佈置場地或年度清潔…等工作的補充人力。 專案性質的工作者 網站架設、網頁設計、程式設計、多媒體設計、美工設計、產品設計、翻譯、編輯、會計記帳、建築室內設計等等…。 營運策略上運用 生產外移大陸或結束營業。 特殊工作項目 直接從事與生產有關之人員，例如：銷售維護、客服、裝機、結構工程師。