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一、 長期派遣：
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組織超過七個月以上派遣合約即屬長期派遣；在海外風行的長期派遣，往往是一年合約後再續簽一年，其人力運用型態則跟企業自行聘僱一樣，只是在體制歸屬與法定雇主責任上有不同地區隔而已。就此情況之運用配合而言，又可分成底下三種情形：
1.全程派遣 → 招募派遣
2.轉任派遣 → 轉掛服務
3.薪管派遣 → 代付薪資 |
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| 二、 短期派遣： |
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1~6個月內之派遣合約即為短期派遣。此種型態最能發揮專案性任務與伸縮性組織之功能；在組織經過結構再造、流程再造後，若能交叉運用長短期派遣或業務外包，則可為企業帶來人事成本節流上可觀的利益。 |
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| 三、 臨時派遣： |
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工作期間在一個月內以日薪或時薪計算之工作即為臨時派遣，此種型態適用於臨時性人力應用與調配，對於週年慶活動、促銷活動、突發性工作、工作量驟增、正職員工請假代班等情形，運用此種派遣方式，可為企業解決無人可用之窘境。 |
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| 四、代理招募： |
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企業委託派遣公司代為招募徵聘某些特定職缺，當人才正式報到任職後，即為企業的正式員工，所有薪資福利、勞健團保…等皆由企業負責。
派遣公司於此種型態所扮演的角色，近似於企業的另一個人事部門，負責招募企業所需的間接人員。 |
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