在日益競爭的時代環境中，企業如何以最低的成本，規劃具有高彈性的人力資源架構，達到組織精簡化、效率極大化的目標，藉以強化企業競爭力，已成為企業致勝的重要關鍵。

　　為因應新世代的競爭，全球各企業體亦紛紛採用專業人力資源服務的方式，將繁複的人事作業負擔外包，將有限的管理人力，專注於企業核心競爭力。