僱逾500人 同廠單日解僱達80人 即日須提解僱計畫書 違者處50萬罰鍰

【外勞社記者黃秀娟六月九日台北報導】即日起，僱用500人以上企業，同一廠區單日解雇超過80人，雇主就需提出解僱計畫書，同時須通報相關勞工與單位，協助勞工再就業；對於勞資團體協商陷入談判僵局者，6個月仍無法達成協議，可交付仲裁，以快速解決勞資爭議，穩定勞資關係；另為保障弱勢勞工權益，失業給付等就保給付項目可開立專戶，避免被法院扣押而造成生活困頓。

  總統6月4日公布修正與勞雇相關的「大量解僱勞工保護法」、「團體協約法」與「就業保險法」等三項法案，6月6日生效。

勞工3法修正6/6生效協商6個月可交付仲裁

  勞動部說明，大量解僱勞工保護法第2條修正規定，主要包括，於原條文第1項第4款增列「同一廠場」及「單日解僱人數限制」之規定，以減緩大量解僱對區域就業市場之影響；另因應當前許多事業單位組織分散及龐大化之發展，新增同一事業單位於60日內解僱勞工總人數達一定數量時，亦有該法適用之規定，使適用範圍更臻周延，確保勞工權益。

  勞動部解釋，有關僱用勞工人數超過500人之事業單位，舊條文僅規定須達全體員工五分之一之門檻，方得適用，新法則增訂了單日解僱人數達80人之限制，以僱用2,000人之事業單位或廠場為例，除於60日內如解僱勞工人數逾五分之一，即達400人應適用該法外，如單日解僱超過80人，亦應適用。另考量事業單位規模有日漸龐大且廣布各行政區域之趨勢，條文增定，同一事業單位60日內解僱勞工人數合計逾200人或單日解僱人數合計逾100人，亦應適用之。

  勞動部表示，新法實施後，事業單位於進行大量解僱勞工時，因適用大量解僱勞工保護法規定之門檻大幅降低，透過該法課予雇主提出解僱計畫書並通報相關勞工及單位之義務，未依規定實施的企業將依情節可罰10萬到50萬元罰鍰。

  至於團體協約法第6條新規定，增訂第五項規定，勞資任一方如經長期團體協商（逾6個月以上者）後，無法達成協議，並經裁決委員會認定有違反團體協約法無正當理由拒絕協商情事，地方主管機關得本職權交付仲裁，以快速解決勞資爭議，穩定勞資關係；另基於勞資自治協商仍為團體協商之核心價值，如勞資雙方另有約定回歸勞資自治協商解決紛爭時，則尊重勞資雙方之協議而排除適用。

失業給付就保請領項目 申請專戶保護基本生活

  另外，為保障弱勢勞工基本生活，就業保險法第22條新規定，增訂請領就保各項給付者，得開立專戶專供存入保險給付，且專戶內存款不得作為抵銷、扣押、供擔保或強制執行之標的。

勞動部表示，以往就保法雖明定領取保險給付的權利，不得讓與、抵銷、扣押或供擔保，但實務上有發生勞工被雇主資遣，向勞工保險局申請就業保險失業給付，但保險給付匯入失業勞工的金融機構帳戶後，卻因帳戶遭法院扣押，而無法藉由保險給付維持失業期間基本生活的情形。